Si eres dueño de alguna pequeña y mediana empresa seguro te has preguntado ¿Cómo formar un equipo de trabajo que me de tranquilidad y seguridad?  En este artículo hablaremos del cómo las Pymes pueden protegerse contra la deshonestidad de los colaboradores.

Las micro, pequeñas y medianas empresas (PyMEs) son el corazón de la economía, pero también son vulnerables a actos deshonestos. Según la Encuesta Nacional de Victimización de Empresas (ENVE) 2022 del INEGI, el 38.2% de los dueños de PyMEs en México han sufrido algún delito. Este dato es alarmante y pone de manifiesto la importancia de implementar medidas de seguridad efectivas.

 Construyendo un Equipo de Confianza

La selección de personal es un desafío para los dueños de PyMEs, quienes a menudo se ven abrumados por la cantidad de tareas que deben realizar y no cuentan con el tiempo o la experiencia necesaria para identificar perfiles no adecuados. La tecnología ofrece soluciones para agilizar el proceso de reclutamiento y garantizar la integridad de los nuevos empleados. Herramientas como pruebas de honestidad y evaluaciones psicométricas son esenciales para conformar un equipo alineado con los valores de la empresa.

Estadísticas y Consecuencias del Fraude

El fraude no discrimina por tamaño o sector; afecta a todas las empresas. En 2021, el **24.6%** de las organizaciones en México reportaron haber experimentado algún acto poco ético. Las empresas medianas lideraron con un 46.9% de los casos. Estos actos incluyen deshonestidad de los colaboradores, robo de información confidencial, robo hormiga y extorsión, entre otros.

Conociendo a los Colaboradores

La prevención comienza con la construcción de relaciones de confianza. Conocer a los colaboradores más allá de su currículum permite identificar posibles riesgos y predisposiciones hacia conductas deshonestas. Una simple evaluación aplicada por el empleador puede revelar mucho sobre la integridad de un candidato.

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Vulnerabilidades y Riesgos en las PyMEs

Las PyMEs pueden ser más susceptibles al fraude debido a su estructura y tamaño reducido. La contratación de familiares o amigos sin la debida verificación de sus calificaciones aumenta los riesgos. Además, la concentración de responsabilidades en pocos empleados puede llevar a una falta de supervisión adecuada y fomentar la deshonestidad de los colaboradores.

El Costo del Fraude Ocupacional

El fraude ocupacional es uno de los delitos financieros más costosos y comunes en el mundo. Datos de la Asociación de Certificadores de Fraude indican que aproximadamente la mitad de todos los delitos en organizaciones provienen de departamentos clave como operaciones, contabilidad, alta dirección y ventas.

Rompiendo Mitos: Evaluaciones de Integridad para Todos

Existe la percepción errónea de que las herramientas de evaluación de integridad son exclusivas de grandes corporaciones. Sin embargo, hay opciones accesibles para las PyMEs que permiten medir la honestidad laboral y el apego a las normas a un costo menor que una cena fuera.

Este artículo proporcionamos una visión general sobre cómo las PyMEs pueden protegerse de actos deshonestos. Es fundamental que los dueños de negocios tomen medidas proactivas para asegurar la integridad de su equipo y, por ende, la seguridad de su empresa.

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